認定・登録|和光会グループ|岐阜

work environment

医療・福祉事業の継続支援

働きやすさ

介護人材の育成と職場環境の改善に取り組んでいます

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岐阜県では、介護人材の育成及び職場環境の改善に積極的に取り組む介護事業者を認定、公表し介護事業者の介護人材確保を支援する「岐阜県介護人材育成事業者認定制度」を平成28年度から実施しています。

医療法人和光会、社会福祉法人和光会は平成28年12月22日にグレード2と認定され、約1年後の平成29年11月27日には最高グレードであるグレード1の認定を受けました。

和光会では、グループ理念「みんなを笑顔に。」に向かって、正しく人材を評価、育成し、地域貢献できるよう取り組み、介護人材の育成と適正な評価を行うため、常に努力を重ねています。

岐阜県介護情報ポータルサイト「ぎふKaiGO!」では、平成29年3月から認定事業者の紹介として医療法人和光会、社会福祉法人和光会の紹介、職員の個別インタビューが掲載されています。

「新はつらつ職場づくり宣言」の登録

和光会グループでは、すべての職員が働きがいや生きがいを感じながら、はつらつと働くことができる職場づくりを進めるために、労使が協力して宣言項目を取り決めています。
「医療法人和光会」と「社会福祉法人和光会」の両法人ともに、平成29年度「新はつらつ職場づくり宣言」を岐阜労働局に登録しました。

  1. 労働時間の適正把握に努め、時間外労働を削減するとともに、サービス残業を生じさせません。
  2. 年次有給休暇の取得しやすい環境をつくり、仕事と家庭生活の調和(ワーク・ライフバランス)を進めます。
  3. 健康診断や診断結果に対する措置を確実に実施し、心身ともに健康で働ける職場づくりを推進します。
  4. 作業に伴う腰痛予防のため、補助機器の導入、作業方法の見直し、作業環境の整備などを進めます。
  5. 女性の管理職への登用を積極的に推進します。
  6. 出産・子育てなどをしながら働き続けることを支援する職場風土をつくります。
  7. 正社員だけでなく、パートタイマーや契約社員の皆さんも仕事と育児・介護を両立できる職場環境を整えます。
  8. パワーハラスメント・セクシャルハラスメントなど各種ハラスメントの根絶に取り組みます。
  9. 非正規雇用労働者の希望や意欲・能力に応じて、正社員転換・待遇改善に取り組みます。
  10. 職員の人材育成とキャリア形成に計画的に取り組みます。

平成29年5月1日

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