こんにちは☀今月ブログ担当のケアプランセンター白山の栗本・箕浦です！

猛暑が続いた今年の夏も、やっと終わりが見えてきました。
朝夕は過ごしやすくなり、秋の気配も感じるようになった今日この頃🍂

食欲の秋🍠、スポーツの秋🎾、読書の秋📕、睡眠の秋、芸術の秋🖼．．．欲張りな私たちは、そんな秋を全部楽しみたいと思っています😊
1日24時間では足りないなぁ（笑）

さて、私たちもケアプランセンター白山に入職し早、半年が経ちました。
諸先輩方にはいろいろご指導いただき、日々の業務に活かしています。
相談にものってくださり、仕事をしていく上でとても良い職場だと実感しております。

ケアマネジャーとして入職して、とてもありがたいと思っていることの1つが「事業所での研修が多いこと」です。
先日も岐阜市人権センターから講師をお招きし、「人権」について講義をして頂きました。

（ほとんどの職員は、zoomで参加しています。この写真は配信会場の様子です。）

今回の研修内容は ①アイコンシャスバイアス（無意識の思い込み・無意識の偏見）は誰もが持ち得るものであるが、それは長い年月をかけて自分の中でできあがった（実は偏った）価値観であるため、自分で意識化して修正したほうが良い。 ②アンガーマネジメント（怒りの自己コントロール）は聞いたことがある方もいると思います。怒りが溜まることで他者への攻撃につながるため、自分で怒りをコントロールする術を身につけましょう。など教えていただきました。
・ハラスメントを減らす工夫として、 ①普段からコミュニケーションをとる ②同じ立場で意見交換する ③単独行動をなくす ④相談体制を整える ⑤トップの理解
私たちが支援していくうえで、偏った考えや、思い込みを持たず。ご利用者さんやご家族の思いに寄り添った支援が必要だということ。ハラスメントを減らすためにも職場内での体制を作っていく必要があることも学びました。
1人ひとりが人権について考え、尊重し、差別や偏見のない住みやすい社会になると良いなと思いました😊

ケアプランセンター白山では、週1回ミーティングで意見交換や新規ご利用者さんを担当する際の同行訪問、随時支援方法を相談できる環境など 働きやすい職場を目指しております❕